成功的企业，一定是以加速度在发展，同时其人才战略是一定要领先于企业发展阶段，而人才战略的向心力正向“最佳雇主”的品牌形象靠拢。
近日，记者从“第六届中国大学生最佳雇主调查”活动的主办方中华英才网获悉，调查活动的问卷提交期已结束，目前正处于数据统计和报告撰写阶段，最佳雇主榜单将在6月19日举行的颁奖典礼上正式对外公布。据悉，此次最佳雇主调查活动覆盖中国所有的省、自治区和直辖市以及香港、澳门、台湾和海外地区，676所高校，有3700多家各种类型、各个行业的企业有幸成为投票对象。由此可见，企业在打响校园招聘争夺战的同时，越来越重视自身雇主品牌形象的维护。而据主办方透露，本届调查活动结果的一个重大变化就是，在企业规模、品牌知名度及影响力、薪酬水平等之外，企业社会责任感的指标受到了大学生群体的空前关注。
最佳雇主品牌形象受企业追捧
过去，多数企业只重视单方面的抢夺人才，特别是随着校园招聘日益成为企业人力资源新生力量重要补充后，几乎每年校园招聘的旺季都会打响一场人才攻坚战。在招聘之外，不少企业已经意识到，雇主品牌形象的金字招牌所具有的吸引人才和延伸品牌影响力的双重魔力日益凸显。尤其是新劳动合同法的实施、经济全球化所带来的人才缺口效应，在提升了人力资源管理难度的同时，也意味着人才竞争力的高低正成为衡量企业成长性的一条生命线。
目前来看，校园招聘正成为企业密切关注的人才桥头堡，甚至是企业战略的重要组成部分，各大企业纷纷在校园人才市场跑马圈地，即使不招人，也要为下一步的人才储备做好铺垫。同时，作为另外的一端，大学生在选择企业上也有了话语权和自主判断能力。两股力量的碰撞注定了一个趋势的形成：企业将更多的注意力投入在改善自身雇主品牌形象上。因此，第三方的针对校园的雇主形象调查活动就变得异常关键。
虽然最佳雇主的评选活动持续升温，但纵观行业，已具规模和影响力的CCTV-2、翰威特评选等最佳雇主评选都是针对普通求职者的，相比，中华英才网连续举办六届的“中国大学生最佳雇主调查”活动则主要锁定在最受企业看重的大学生群体上，一方面大学生具有专业优势，另一方面这一群体的可塑性好，已成为国内唯一针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌，并成为诸多行业企业衡量自身雇主品牌的参考线和风向标。
社会责任感成雇主品牌重要指标
以往，企业、第三方机构将雇主品牌的测评指标局限在企业规模、品牌影响力及号召力、企业文化、薪资水平、晋升空间、培训机会等常规项目上，但记者从“第六届中国大学生最佳雇主调查”活动主办方获悉消息，“社会责任感”首次进入雇主形象评选的视线。正如一位即将毕业的大学生所言，企业只有具备一定的社会责任感，成为合格的企业公民，才会尊重和重视员工，才能创造更多地就业机会。同时才会改善员工薪酬福利，平等地对待员工，维护应聘者和员工的合法权利，这些都是企业社会责任的重要体现。
一位企业人力资源经理表示，以往都是企业单方面地要求求职者，缺乏双向的沟通和互动，社会责任感指标的加入恰恰是大学生群体对企业提出的新要求。在企业社会责任已成为近期全社会关注的热点话题时，招聘过程中的劳资双方，也逐渐认识并认可了企业社会责任形象的影响力。据中华英才网人力资源专家张廷文表示，本次调查活动中，企业社会责任表现受到了大学生的重视，已经跃居影响企业最佳雇主形象因素的前几位，不过由于调查结果还在统计分析中，暂时还不便透露。
据记者了解，“中国大学生最佳雇主调查”活动是了解和分析大学生求职心理的一次摸底测验，目标是传递大学生心声，引导企业建立尊重人才的雇主理念，寻找到大学生就业问题的症结，缓解就业压力。中华英才网主办“中国大学生最佳雇主调查”活动已成为双方交流人才理念的平台，为提升就业效率和质量提供了全新思维视角。而且，每年调查结果一经发布，即受到众多500强企业和国内知名企业的关注，并成为他们每年了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，相信社会责任感指标的浮出水面也必将为企业改进雇主形象提供积极参考。
张廷文还表示，这几年来，中华英才网一直强调搭建一个求职者与企业招聘方双向沟通桥梁，“中国大学生最佳雇主调查”连续举办六届就是很有意义的尝试。同时，中华英才网为企业校园招聘提供了个性化的服务和方案，无论是线上线下的宣讲会、简历征集、笔试、面试等方案，还是远程招聘面试系统、视频招聘广告等创新产品，以及最近刚刚发布的《大学生薪酬及就业调查报告》，都指向同一个目标：让企业更懂校园招聘，寻找到合适人才，让大学生群体卸掉“工作难找、缺乏工作经验及自我认识不清”的包袱，走出迷茫。
来自中华英才网 |
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