·单位注册 ·个人注册 ·简历规范 ·实用信息 ·加盟合作           设为首页 加入收藏 联系方式
热门地区: 海曙 鄞州 江东 江北 北仑 余姚 镇海 宁海 奉化 象山 更多>> 企业招聘: 经营管理  IT互联网  汽车制造  房产建筑  旅游业     更多>>
热门关键词: 文员 会计 设计 司机 业务 保安 销售 人事 程序 出纳 3D设计 品类主任销售 PHP 软件开发 软件销售工程师 软件销售 国美 宁波  更多>>
职场资讯
职场速递
最新招聘公告
招聘会资讯
事业单位招考
事业单位招考信息
实用信息
各地人才招聘会
新劳动法专题
求职必读
简历规范
求职面试
职业礼仪
网站公告栏
站点公告
培训充电
热点培训
计算机培训
其他培训信息
 
让你的应聘简历数字化

  如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:
    A:“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
    B:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”
    显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
    即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:“开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货”:“通过工程过程创新降低了产品责任风险”:“提前将产品推向市场”。
    还有,把“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”,改写为“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
    专家指出:在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
    一位外企人事经理表示:“我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。”
    虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
    事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那这些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。
    在简历中量化经验的一种简单方法是遵循Smart方案:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出,如果一项成就描述包括上述各要素,那么它就会产生影响。
    培训,可适当列出部分相关课程。
关于我们 | 广告报价 | 联系方式
(C)2007-2010 宁波人才网 版权所有   浙ICP备09057290号   客服QQ: 客服1
未经宁波人才网授权同意,不得转载本网站任何信息,网站服务:E-mail:sales#0574hr.com.cn('#' 改成 '@' ) 技术:宁波人才网