近日，市人力资源市场对招聘单位进行了调查，了解到我市人力资源供求基本平衡，就业难与招工难“两难并存”，部分行业、部分工种呈现出暂时性、季节性缺工等情况，但“用工荒”现象并不突出。

    据了解，在人力资源市场上企业仍旧是用工主体。有限责任、私营和个体企业岗位需求较大；国有、集体、外资企业岗位需求相对较少。机关事业、团体等用人单位一般招聘司机等少量辅助性岗位。餐饮娱乐服务类、机械加工制造类、批发零售类企业的部分岗位需求人员数量较大，被调查企业一般表示不太容易招到合适人员，即使能招到，人员流动性也比较大。

    招人较难岗位涉及餐饮娱乐行业的服务人员、纺织服装类企业的一线工人、机械制造加工类企业中的各种技术人员、销售类企业营销业务人员等。

    求职者普遍表示，只要不过分挑捡，找工作不难，但找自己认为合适的岗位较难，就业难“难”在选择上，而非“难”在岗位缺少上。

    总而言之，从此次调查情况来看，部分企业、部分工种招工会有一定难度，但目前全市各地均未出现“用工荒”的现象。

    据市人力资源市场有关工作人员介绍，“招工难”对企业而言是当前面临的一项现实难题，企业应加快推进创新的机遇。招工难企业应主动开拓创新，加快产业升级换代，推进技术进步，增强企业自身的竞争优势。创新用人机制，规范用工行为。企业也要树立人本理念，用“待遇”留人，用“环境”留人，用“发展空间”留人，只有这样，才能保持员工的稳定性，才能在用工竞争中招到适合本企业所需的各类人才，也才能在激烈竞争中立于不败之地。“求职者的顺利就业、稳定就业，还得依赖于求职者进一步转变就业择业观念，提升自身就业能力。目前求职人员也认识到自身在择业观念、职业规划、求职技巧和技术技能等方面有欠缺，专业知识不符合企业岗位的要求等情况。”工作人员告诉记者，劳动者应主动转变观念，参加有针对性培训、学习讲座等，从多方面提升自身素质，掌握适合市场需要的实用技术技能，这样才能提升自身就业能力，顺利就业，稳定就业，真正实现个人价值。