待遇不再是求职第一要求

    “请问你们这里有没有跟金融保险相关的职位？”在得到否定答复后，小张显得有些无奈，他学的金融保险专业，今年6月份就要毕业了。“我对工资要求不高，1500元左右就好。”小张说，他只是想找一份与专业对口的工作，这样才不浪费3年来的所学。“虽然暂时没有我想要的职位，但我不想改变就业方向，只要坚持会找到合适的工作的。”

    记者在现场采访发现，大部分大学生更加重视工作的发展空间，而薪酬目前能够保证基本的生活需求即可。“不仅大学生，现在的求职者都已不再把待遇作为求职的终极目标了，他们看得更加长远。”市人才市场相关负责人说，现在求职者对工资的期望值，管理类、操作类、服务类工资与用人单位给的差异不大，只有专业技术类岗位求职者的期望值有所提高。

    供求双方出现新矛盾

    随着用人单位和大学生观念的转变，记者发现，在人才大集上达成就业意向似乎已经不是那么难的事情，但是，有用人单位却表示，其实这种转变也有利有弊，“以前我们这样的小单位是难招人，现在我们这样的小单位的问题则是离职率高，流动性太强，需要不断招人。”一家文化公司的招聘人员如是说。

    对此，市人才相关负责人说，高离职率带来的不稳定很有可能成为就业中的新矛盾，企业招不来最合适的人，必然就会不断“换血”，无形中造成资源浪费。而求职者也是在没有规划的前提下匆忙就业，必然会频繁“跳槽”，这样企业必然也会不断降低对员工的培养力度，供求双方都会缺乏安全感。

    求职者应进行职业规划

    “现在很多人频繁跳槽的原因，都是因为缺乏职业规划。”市人力资源和社会保障局相关负责人指出，很多人在大学毕业初期，没有清晰的职业规划，只能频繁跳槽。

    “其实一个理智成熟的毕业生求职前要做的第一件事，就是客观分析自身的优势利弊，确定大致的发展方向，锁定投身的行业、所在专业等。”这位负责人说，对于求职者来说第一份工作非常重要，它在很多方面会塑造你的人生模式，但这并不意味着都进外企、国企，而是要选择一份对自己日后发展能够积累到有价值经验的工作，长期在一个行业上的积累才能沉淀为核心竞争力，好工作也就随之而来。

    高技能找工作更容易

    招聘会上，记者还发现拥有高技能者似乎要比高学历者更容易找到工作。招聘会上很多钳工、焊工、车工的月工资都在2000元以上，而很多为大学生提供的职位，待遇也就是1500元左右。

    对此，石市人才市场相关负责人认为，造成这种现象的原因与“用工荒”和大学生就业难有关，是人才供给不对称造成的，也就是白领不缺，蓝领紧缺。在高学历者为工作挤破头的同时，企业却在为找不到真正需要的技术人才而发愁。因此，很多中专或高职的学生，完全可以根据自身的特点，有针对性地学习一技之长，来应对就业市场。