随着企业从传统管理向现代化管理方向迈进，企业发展越来越依赖于人力作用，对人才素质的要求也更高，全面开发员工的潜力比以往任何时候都更加迫切。但组织的结构往往错综复杂，不同岗位对技能要求又有所不同，那么如何构建一个有效的学习与培训开发体系，避免人才培养不力，保证员工从容应对轮岗或晋升，就成为人力资源规划中的重要一环。

为此，协会特别邀请著名管理咨询专家、众行管理顾问有限公司资深讲师刘永中先生、宁波东力传动设备股份有限公司人力资源总监林奕专先生，分享在搭建企业学习地图、建设培训体系方面的实践经验，为广大HR精英提供一个新的方法参考和借鉴。