但许多老员工确不想带，宁波招聘网编辑和宁波本地的一家外贸公司工作的王小姐聊过这个话题，王小姐是一个不停的叫苦。

    她告诉编辑说:"他们公司新招了一个员工，老板叫他负责带她，因为是第一这样的事情,发现带新人也挺难的，都不知道从何下手。让她帮忙吧，只能做些很简单的事，稍微有点和业务有关的事情就没有办法让她去做了，空的时候还可以耐心讲解给她听，忙的时候根本没有时间去管她了。她问的问题我都懒得解释。
她嘛也就很无聊。 我也希望能早点把她带上手，可以让我轻松点。但是现在好像还没有找到方法。想想自己当年也是这样被人带出来的。要理解一下她们，总不能让她们每天这么无聊吧"。

    其实王小姐还是一位不错的老员工,知道自己也从新人过来 所以没放弃新招人员.宁波招聘网提醒广大宁波中小企业管理者,应该重视这个新问题,许多小企业一般没有完整的企业培训体制.要慢慢完成新招员工培训,靠老带新,好的话很合适 很快,如果带错人,或者托错了,对公司来说损失是很大的.