在青岛近期举办的一次招聘会上,一个应聘的大学生在招聘会现场的垃圾箱里看见好几份大学生简历在里面,伤心之余,把这个见闻反映给青岛的媒体,引起了大家的热议。
当然,大部分招聘单位的负责人还是认真对待大学生简历的,他们甚至会拿回去存档,作为一个人才储备来管理。但个别招聘单位随意处理应聘学生简历也是在难以迈过道德的坎。是啊,法律没有规定招聘单位随意丢弃应聘者简历是违法行为,也没有人会去追究丢弃简历人的责任。也许,现在大学生感觉到就业压力大,一份简历投出去,早就有了石沉大海的心理准备。这种大家心知肚明的丢弃行为本来在黑暗中运行也就罢了,一旦见了“天日”,还真的好好说道说道。
大学生简历里面的内容既有自身性格的介绍,也有学识的总结,更有个人隐私。从这个意义上说,大学生的简历是有人格的。把这样的简历送给对方,首先是一种信任,还有一份期盼。信任包含着对接受方的社会价值的认可。期盼接受方能够了解自己,看能否与之共创事业,共享生活。即便是不能达成共识,形成关系,招聘单位也不至于把别人辛苦做的简历当成垃圾纸任意丢弃,这样反倒证实自己的道德缺失和责任缺失。
就业市场里也需要温暖,大学生寒窗苦读十几载,家人的眼神和社会的现实已经让他们感受了沉重的压力。作为“过来人”的招聘单位人员应该对他们对一份沟通,多一份真诚,多一份指导,创造和谐的就业环境。这样即使找不到工作,同样会收获一种自信和勇气,相信,他们也会把这种得来的自信和勇气在今后的日子里奉献给社会,你我都有可能是受益者。
来源:中广网