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破解企业变相裁员10大招数-08-10

变相裁员第八招
  
  减少其他福利
  
  该给的福利一个都不能少
  
  适用法规:根据劳动法规定,用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。此外,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
  
  国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此,用人单位在劳动安全和女职工、未成年工的保护方面不能有任何降低。
  
  律师拆招:对于用人单位规章制度中明确规定或劳动合同中约定的福利待遇,用人单位应按照规定或约定执行,不得违法减少。如果用人单位擅自单方减少劳动者的福利待遇,劳动者完全有权依法保障自己的合法权益不受侵害。
  
  变相裁员第九招
  
  学历、经历、资格再查,借机解雇员工
  
  合同无相关规定不能解约
  
  律师拆招:对这种做法不能一概而论。如果用人单位在招录劳动者时,对学历、工作经验做出了明确规定,过了一段时间后发现劳动者提供的个人信息存在欺诈情形,是可以以劳动者“欺诈”导致劳动合同无效,与劳动者解除劳动关系的。
  
  但如果在用人单位的录用条件或者劳动合同中没有约定以学历、经历、资格为条件的解除情形,那公司不能以这些借口解除劳动合同。
  
  变相裁员第十招
  
  其他手段,如请假不批等
  
  请假应按程序走切勿违规
  
  适用法规:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内不得解除劳动合同。
  
  律师拆招:不过,对于除患病、负伤以外的其他请假情形,法律并未做出具体规定。实践中,如果劳动者确因客观原因无法进行正常
  
  工作必须请假的,公司应予以批准。
  
  当然,无论哪种原因的请假,劳动者均应按照公司规定的请假程序进行,切不可因“请假”事宜违反公司规定。


  
  本文原载《法制晚报》,转载于中华英才网伯乐谷梁枫博客。
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