从薪酬构成来看，不同岗位的年度基本现金收入总额相对接近，而销售经理的补贴、浮动薪酬和福利都明显高于其他部门，其年度基本现金收入只占总收入的50%。

　　另一方面，销售经理的薪酬级差比相对较高。这是由于销售经理的待遇中有一部分专门属于销售提成和业绩奖金，直接与销售业绩挂勾，因此收入的差距被拉开。

　　一贯被认为不承担业绩压力的行政类人员：人力资源经理，在本次调查中的薪酬高于了一线部门工程项目经理。可见，石油化工行业对人力资源管理的重视程度。加入世贸组织以后，许多知名跨国公司如BP、BASF、SHELL等到国内建厂,也大大拉升了对石油化工人才的需求量，石油化工行业人才竞争日趋激烈，而懂得先进管理技术的HR人才紧缺，中层管理人员的流动率较大。因此，行业内各企业都通过提高加薪幅度的方式来保留企业内优秀的人才。

　　三、战略决策层薪酬情况：收入差距较大

　　调查数据显示，石油化工行业副总经理最高可拿到年薪40万元。战略决策层的年度税前现金总收入约为部门经理的1.5倍，是普通员工平均收入的5到7倍。

　　从层级差距来看，副总经理的收入级差比在1.4－1.6之间，这个差距在高层管理人员中是很高的。造成这种层级差异的原因主要是石油化工行业中国企、外企、民企高管收入差异较大，与跟公司规模、效益都直接相关。

　　从薪酬构成来看，基本工资大概占普通员工总薪酬数的75%-80%，占中层管理人员总薪酬数的78%，占战略决策层人员65%。可以看出，职位等级越高，变动收益部分所占比重越大。
四、女性的薪酬水平普遍比男性低10%-13%

　　调查数据表明，石油化工行业女性的薪酬水平普遍比男性低10%-13%。造成这一差距的原因主要是石油化工行业的关键技术岗位、重要的管理岗位多为男性所占据，因此男性的薪酬水平普遍较高。在中石油、中石化等大型国企中，男女同工不同酬的现象已基本消除，但在同工的情况下，也存在着工作量完成多少的问题，这或许是导致女性收入低些的原因。

　　五、学历对薪酬的影响较为明显

　　数据表明，石油化工行业中学历对薪酬的影响较为明显，各学历层次间收入差距较大。

　　就收入差距来看，本科学历的薪酬是大专的近两倍，涨幅最高。大专学历薪酬是专科以下的约1.5倍，研究生薪酬是本科的1.5-1.6倍，而硕士到博士这个层次上，年度基本现金总收入的差距最显著，差距约1.5倍。

值得注意的是，MBA基本工资和补贴与普通硕士基本持平，但浮动薪酬和福利明显优于普通硕士。这主要是由于MBA中多是在销售岗位或在管理岗位，比起普通硕士中大量的技术人员，浮动薪酬和福利较高。MBA的年度基本现金收入和年度固定现金收入与普通硕士持平，说明了企业对MBA的认识趋于理性，薪酬的高低取决于工作业绩，而不是MBA学位。

　　小 结

　　随着国内汽车保有量的稳步增长，油价一次次的上涨引起了国人对于“能源危机”的重视，能源问题已日趋成为关系国家发展的战略性问题。在这种环境下，石油化工企业加大了参与市场竞争力度，为了能够更好的巩固自身的优势，不少原来国有企业增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才。

　　不可否认的是，作为毕业生、求职者，石油化工行业是有着一定的吸引力的，但薪酬并非决定因素。我个人认为，主要原因有以下几点：

　　第一，工作稳定。石油化工行业薪酬一般，但大型国企较多，收入稳定，工作强度也没有外企那么大，也没有外企那么大的生存压力。

　　第二，企业知名度高。石油化工行业，尤其是中石油、中石化、中海油等大型国企的知名度较高，作为其员工，自然也会无形中拥有一定的优越感，这对毕业生和许多的求职者是有很大吸引力的。

　　第三，较好的发展机会。石油化工行业目前的国际化发展战略需要大量具有国际视野的员工，因此不断加大对员工的培养力度，大量国际性项目的上马，为员工自身发展提供了良好平台。

值得注意的是，MBA基本工资和补贴与普通硕士基本持平，但浮动薪酬和福利明显优于普通硕士。这主要是由于MBA中多是在销售岗位或在管理岗位，比起普通硕士中大量的技术人员，浮动薪酬和福利较高。MBA的年度基本现金收入和年度固定现金收入与普通硕士持平，说明了企业对MBA的认识趋于理性，薪酬的高低取决于工作业绩，而不是MBA学位。

　　小 结

　　随着国内汽车保有量的稳步增长，油价一次次的上涨引起了国人对于“能源危机”的重视，能源问题已日趋成为关系国家发展的战略性问题。在这种环境下，石油化工企业加大了参与市场竞争力度，为了能够更好的巩固自身的优势，不少原来国有企业增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才。

　　不可否认的是，作为毕业生、求职者，石油化工行业是有着一定的吸引力的，但薪酬并非决定因素。我个人认为，主要原因有以下几点：

　　第一，工作稳定。石油化工行业薪酬一般，但大型国企较多，收入稳定，工作强度也没有外企那么大，也没有外企那么大的生存压力。

　　第二，企业知名度高。石油化工行业，尤其是中石油、中石化、中海油等大型国企的知名度较高，作为其员工，自然也会无形中拥有一定的优越感，这对毕业生和许多的求职者是有很大吸引力的。

　　第三，较好的发展机会。石油化工行业目前的国际化发展战略需要大量具有国际视野的员工，因此不断加大对员工的培养力度，大量国际性项目的上马，为员工自身发展提供了良好平台。

值得注意的是，MBA基本工资和补贴与普通硕士基本持平，但浮动薪酬和福利明显优于普通硕士。这主要是由于MBA中多是在销售岗位或在管理岗位，比起普通硕士中大量的技术人员，浮动薪酬和福利较高。MBA的年度基本现金收入和年度固定现金收入与普通硕士持平，说明了企业对MBA的认识趋于理性，薪酬的高低取决于工作业绩，而不是MBA学位。

　　小 结

　　随着国内汽车保有量的稳步增长，油价一次次的上涨引起了国人对于“能源危机”的重视，能源问题已日趋成为关系国家发展的战略性问题。在这种环境下，石油化工企业加大了参与市场竞争力度，为了能够更好的巩固自身的优势，不少原来国有企业增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才。

　　不可否认的是，作为毕业生、求职者，石油化工行业是有着一定的吸引力的，但薪酬并非决定因素。我个人认为，主要原因有以下几点：

　　第一，工作稳定。石油化工行业薪酬一般，但大型国企较多，收入稳定，工作强度也没有外企那么大，也没有外企那么大的生存压力。

　　第二，企业知名度高。石油化工行业，尤其是中石油、中石化、中海油等大型国企的知名度较高，作为其员工，自然也会无形中拥有一定的优越感，这对毕业生和许多的求职者是有很大吸引力的。

　　第三，较好的发展机会。石油化工行业目前的国际化发展战略需要大量具有国际视野的员工，因此不断加大对员工的培养力度，大量国际性项目的上马，为员工自身发展提供了良好平台。
但是，石油化工行业的薪酬并非是高高在上，尤其是对于刚刚进入行业的毕业生，收入甚至有时远远低于最初预期。因此，给想要进入石油化工行业的求职者及的建议是：

　　合理调整期望值，以职业发展的角度选择企业和岗位

　　石油化工行业“收入高”、“福利好”等等简单判断影响了求职动力，也使得求职者的期望值上升，往往造成入职后各种不满情绪的产生。对看重经济收入的人来说，如果有收入更高的行业，如金融、电力、电信等，石油化工行业未必是其首选，对看重工作稳定的人来说，政府公务员要胜于石油化工企业，但对收入和稳定都有一定要求的人来说，石油化工行业是个不错的选择。建议求职者不要单从薪酬和福利角度选择行业和职业，要根据自己的专业、技能、兴趣来进行综合判断。

　　提升学历仍是获得更高薪酬的有效途径

　　虽然“学历高并不能意味着能力高”已经成为人们的共识，但从调查数据中可以看到，在石油化工行业中，学历仍是影响薪酬高低的重要因素。尤其是大专和专科以下学历的人员，可以通过进修提升学历层次，得到更高的薪酬。

　　近年来，考研与否也成为人们竞相争议的话题。从数据上看，硕士比本科的收入仍高1.5-1.6倍。至于本科生是继续考研，还是先工作再选择在职进修，要根据自己的专业和家庭情况而定。像市场营销等需要工作经验的岗位，选择先工作积累一些实际经验是不错的选择，对于勘探开发等技术性岗位，继续研究深造掌握某领域的高精尖技术是在职业发展中保持长期竞争力的保障。

　　提早制定提升计划，预防职业瓶颈期

　　目前石油化工行业知识技术的更新较快，有些职位特别是中低职位的基础技能在工作5年内会得到较快提升，而工作经历达到5年以上则需要通过升职或转岗以取得加薪。这个时候，如果不能使自己的学历层次、技能水平和专业能力得到全面提升，薪酬将停留在一个较低的水平。

　　目前懂管理的工科技术人才在市场上十分紧俏。技术人才想要向管理岗位提升，需要提早制定计划，学习现代管理知识。和普通经济管理类硕士相比，MBA并不具有明显的优势，但学费昂贵，是否考MBA，要根据自己的经济情况等综合考虑。

　　在石油化工行业目前的国际化趋势下，进入石油化工行业的人员，大部分会选择先去国外锻炼几年，然后调回国内工作这样的职位。这也符合中国目前的经济发展状况，随着经济各方面与国际不断接轨，国内对国际性人才的需求越来越大，因此，开拓国际视野，增强国际经验，在个人职业规划中占有的比重也越来越大。