为更高效开发人才资源、营造宁波优良的“选才、育才、用才、留才”环境，表彰和宣传那些引领人力资源领域发展并被同行认可的HR经理，以激励更多的优秀人才加入到人力资源开发与管理队伍中来，带动区域人力资源管理水平的整体发展提高，宁波市人力资源经理协会、东南商报将联合开展“首届宁波十佳HR经理”评选活动。本次活动将产生：首届宁波十佳HR经理10位。

一、主办机构

主办单位：宁波市人力资源经理协会、东南商报社

协办单位（排名不分先后）：宁波东方人力资源服务有限公司、宁波杰艾人力资源有限公司、宁波威琅人力资源服务有限公司、宁波市外国企业服务贸易有限公司、宁波市众信人力资源服务有限公司、各县（市）区人才中心

媒体及网络支持：东南商报、《人才市场报·宁波专刊》、《宁波人才》杂志、宁波人才网(www.nbrc.com.cn)、趣乐吧（http://768.cnnb.com.cn）

二、活动时间: 2009年9月28日——12月19日

三、评选资格

凡在宁波地区企业单位从事HR管理，有五年以上HR经理任职经历，符合下列要求者均可报名参加：

（一）职位要求

HR部门主要负责人职位：人力资源部经理、人力资源总监、分管人力资源工作的副总裁或副总经理等。

（二）单位规模要求

服务单位规模需满足以下任一要求：

（1）员工规模：员工人数达到500人以上，科技型、外贸型企业适当放宽。

（2）经营收入规模：2008年度单位经营收入达到5000万元以上。

（3）注册资金规模：民营企业注册资金在500万人民币以上，国营企业注册资金在1000万元人民币以上，外商投资企业注册资金在1000万美元以上，其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。

（三）其他要求

1、遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，在宁波地区人力资源管理业界有较高的知名度和影响力；

2、在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有不俗表现或特别贡献；

3、妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑。

四、评选标准

1、影响力：对企业人力资源整体发展、战略制定产生积极作用，在业界或行业内具有较高知名度；

2、控制力：能从容应对突发事件，掌握和稳定局面；

3、执行力：成功推进并执行企业各项制度和决策；

4、公信力：处事公正客观，做到诚信，以诚待人；

5、创造力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，勇于创新、引用新的管理理论、方法和技术；

6、学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养和管理手段；

7、亲和力：尊重、理解、关心和信任员工，妥善处理劳资关系；

8、行业经验：任职HR经理五年以上。

五、评选原则

1、公开原则：评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。

2、公平原则：评选条件平等、评选机会均等。

3、竞争原则：坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。

4、专业原则：专家综合评定。

六、评选方式

基础数据、专家意见、企业访问、公众意见相结合，由评委会根据上述结果综合评定：

1、基础数据：参加评选人员需提供的个人简介、最成功的人力资源管理案例等基本资料和数据；

2、专家意见：评委成员由有关部门领导、人力资源管理专家、企业家代表等人士组成，评委负责审定评选标准、重要问题的咨询及评定相关奖项。

3、企业访谈：深入20名候选人所在企业进行访谈，考察候选人真实业绩。

4、公众意见：主办方公布20名候选人资料，公众根据以网上投票及媒体投票方式参与评选。

七、评选程序

1、策划阶段：8月5日—9月27日，完成项目实施方案，确定评选标准和评选规则。

2、报名阶段：9月28日—11月1日，发布评选通知，广泛宣传发动。通过个人自荐、企业、协会会员或县（市）区人才中心推荐，收集候选人参评资料。具体上交内容包括：参选报名表（详见附件1）、企业简介、个人简介、HR经理任职期间的成功人力资源管理案例1份。

    3、初评阶段：11月2日—11月8日，组委会办公室对报名人员资格进行审核，并确定候选人入围名单。

4、复评阶段：11月9日—11月14日，复评评委会对候选人进行评分确定进入决赛的前20强候选人。11月16日—11月27日对前20强HR经理进行企业访问（企业访问结果评定推荐意见表详见附件2）。11月23日至11月29日，公布前20强候选人情况，公众可以通过网络、媒体方式投票。

5、决赛阶段：12月5日，进行现场决赛。决赛现场，每位候选人将进行演讲、问题抽答，并由决赛评委会点评打分。最后根据决赛打分占50%、企业访问占40%、公众投票占10%的计分规则，决出 10位“首届宁波十佳HR经理”。

6、颁奖阶段：12月19日前后，举行“宁波市人力资源经理协会2009年年会暨首届宁波十佳HR经理颁奖典礼”。评选结果将通过本次活动的合作媒体以网络、报纸等多种渠道进行宣传。组委会还将编制《首届宁波十佳HR经理风云榜》，以扩大和延续本次活动的社会效应。

八、参评须知

1、参评个人按要求填写报名表并提交企业简介、个人简介（500字以内）及任HR经理期间的成功人力资源管理案例1份，上述材料均应提供相应的电子版文档。个人简介、企业简介及管理案例需参评个人签名确认，如系企业、协会会员或县（市）区人才中心推荐的，报名表还须推荐单位盖章，方为有效。

2、报名截止日期：以上报名材料应于2009年11月1日前报组委会办公室。邮政信件以当日邮戳为准、电子邮件以发件日期为准。逾期不予受理。

九、媒体宣传

在东南商报、《人才市场报·宁波专刊》、《宁波人才》杂志、宁波人才网(www.nbrc.com.cn)、趣乐吧（http://768.cnnb.com.cn）等媒体及网络进行集中宣传和专题报道，并在《宁波人才》杂志编辑出版《首届宁波十佳HR经理风云榜》特刊。

十、联系方式

组委会办公室：

电 话：0574-87116137、87140573       传 真：0574-87116137、87140573 

联系人：李雪元、帅秋娟、杨义清        E-mail：nb100160@163.com       

地址：宁波市柳汀街557号人才大厦701室邮 编：315012